O cuidado com as pessoas e o futuro financeiro em pauta no maior evento de RH da América Latina

A Quanta Previdência participou do CONARH 2025 e destacou a previdência corporativa como ferramenta estratégica de cuidado, pertencimento e retenção

O maior evento de RH da América Latina tem uma pauta que não pode faltar: o futuro financeiro das pessoas. A afirmação é de Denise Maidanchen, CEO da Quanta Previdência, que participou ao lado de Deise Fiorelli, Especialista de Negócios, da 51ª edição do CONARH – Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, encerrada nesta quinta-feira (21), no São Paulo Expo, em São Paulo.

Com o tema “Potencializando Conexões”, o congresso comemorou os 60 anos da ABRH Brasil e reuniu milhares de profissionais para debater os principais desafios do setor. Em sintonia com essa pauta, a Quanta apresentou o Cooprev, plano de previdência corporativa já adotado por mais de 60 empresas, que se diferencia por taxas menores, rentabilidade superior aos planos tradicionais e gestão 100% digital.

Mais do que um benefício financeiro, o Cooprev simboliza um gesto de cuidado, pertencimento e parceria entre empresas e colaboradores. “A previdência corporativa fortalece vínculos, gera retenção e constrói histórias de futuro compartilhado. É uma ferramenta de cuidado que impacta positivamente a vida das pessoas e o desenvolvimento das organizações”, completou Denise.

Previdência corporativa ganha protagonismo

A relevância do tema é reforçada por dados recentes. O Relatório Gerencial da Previdência Complementar aponta que apenas 15 milhões de brasileiros possuem algum tipo de previdência privada — 7,1% da população total. Considerando apenas a população economicamente ativa, o índice chega a 13% a 14%.

Já a consultoria Mercer destaca que mais da metade das empresas brasileiras oferecem previdência como benefício, enquanto 60% dos trabalhadores reconhecem que preocupações financeiras atrapalham sua concentração no expediente.

Esses números demonstram que a previdência deixou de ser vista apenas como preparo para aposentadoria e passou a ser uma ferramenta estratégica de engajamento, estabilidade emocional e retenção de talentos.

Autora:

Sandra Domit